대의원 의무교육을 통해 배운 "성평등 조직문화"

올해도 어김없는(!) 대의원 의무교육. 매년 받아왔던 교육이긴한데 할때마다 조금씩 달라진듯한 느낌을 받는 교육들입니다. 선입견, 편견 들을 하나씩 '벗어'버리는 느낌이랄까요. 

올해는 성평등 교육에서 제시되었던 자료가 기억에 제일 남는 것 같습니다. 이름하야 "집회체크리스트". 영국 운수일반노조의 집회체크리스트(TGWU, 1999)가 성평등 조직문화의 예로써 제시되었답니다. 평소 이런게 없이 행사를 준비하다보면 빠뜨리는게 많죠. "과중한 실무때문에..."라는 핑계도 하루 이틀일테고... 요런식의 체크리스트 정리는 꼭 한 번 해봄직하겠더군요. 

[영국 운수일반노조의 집회체크리스트(TGWU, 1999)]

- 여성조합원들이 집회에 참가할 수 있는가

- 대중교통수단을 활용할 수 있는가

- 엘리베이터가 조직되어있는가

- 집회장소가 당혹스럽지는 않는가

- 다른 시간에 열려야 하는 것은 아닌가

- 지부는 탁아수당을 지불하는가

- 탁아수당의 존재를 여성조합원들이 알고 있는가

- 여성조합원들이 집회와 활동에 대해 사전적으로 알고 있는가

- 지부들은 개방적이고 친근한 스타일로 운영되고 있는가

- 어려운 용어나 약어들은 피해지고 있는가

- 다양한 이슈를 둘러싸고 논쟁들이 조직되어 있는가. 그리고 집회가 재미있는가

- 지부는 집회 이후 친목도모를 위한 호프집이나 기금모금을 위한 모임, 디스코 등을 조직하고 있는가

번역이 좀 매끄럽지 않아보이기도 합니다만 내용을 이해하는데 무리가 있진 않으니 그대로 올려둡니다. 근데 번역이 잘못된건지 "탁아수당의 존재를 여성조합원들이 알고 있는가"는 선뜻 이해가 되질 않네요. "탁아"라는게 여성조합원들에게만 해당되는건 아닐테고, 탁아수당의 존재여부는 남, 여 구분없이 조합원 모두가 알아야 하는 지점 아닌가 싶네요. 

그나저나... "집회가 재미있는가?"는... 정말 어려운 점검지점이로군요. ^^;;  

2011. 6. 14. 황순규